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就業規則の休職規定、復職規定がきちんとしていれば対応は難しくありません。
 

調査の目的は労働法の違反を訂正すること。提出を求められる書類は決まっています。

協調性がないばかりか、新入社員をいじめているようであれば、辞めてもらうことも考えなければなりません。

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