コラム一覧

コロナ対応の施策あれこれ

★★コロナ対応の施策あれこれ★★ 新型コロナウイルス感染症の雇用への影響を考慮し、社会保険の特例改定や助 成金の拡充、創設等が行われています。 ■重要ポイント─────────────────────── 報酬が下がった労働者が一定の要件に該当すれば(社会保険料の特例改定)、 社会保険料を早めに下げることができるようになりました。 ...

雇用調整助成金が6月12日改正されました

★★雇用調整助成金が6月12日改正されました★★ 新型コロナウィルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等 に関する法律が成立したことに伴い、雇用調整助成金がまたまた拡充されまし た。 ■重要ポイント─────────────────────── 雇用調整助成金の支給の上限額が8,330円から15,000円に上がりまし...

社会保険料等の納付猶予の特例

★★社会保険料等の納付猶予の特例★★ 4月30日施行の特例が出ました。 急ぎ情報をお届けします。 ■重要ポイント─────────────────────── 社会保険料や労働保険料の納付猶予が比較的簡単に行えるようになりました。 ■厚生年金保険料等の納付猶予の特例───────────────── 新型コロナウイルス感染症の...

雇用調整助成金の注意点

★★雇用調整助成金の注意点★★ 雇用調整助成金についての質問を多くいただきます。 申請に当たっての注意点をまとめてみます。 ■重要ポイント─────────────────────── 雇用調整助成金は、事業主が休業させた従業員に支払った休業手当をあとか ら助成するものです。休業に当たり休業協定書は必須。支払った給料日の後に...

雇用調整助成金のさらなる簡素化

★★雇用調整助成金の申請のさらなる簡素化★★ 先週末(4月10日)、雇用調整助成金の申請書を簡素化すると発表されました。 ■重要ポイント─────────────────────── 申請書類の一部が不要になったり、記載事項が簡略化されたり、添付書類が削 減されたりして雇用調整助成金は使いやすくなっています。 ■計画届の書類の...

雇用調整助成金の拡充

★★雇用調整助成金が大幅に拡充★★ 新型コロナウイルス感染症の影響で、生産量や売上高が減少しても、従業員 を解雇せず、休業などをさせて雇用を維持した場合、特例の雇用調整助成金が 受給できます。 4月1日から6月30日までの間、特例措置をさらに拡大すると発表されま した。(3月28日) ■重要ポイント──────────────────...

年金の繰下げ

★★年金の繰下げ★★ 65歳になっても元気で働けるので、年金はもう少し年を取ってから受給した い・・・ そんな相談を複数の方からいただきました。 年金支給を遅らせると、年金はどのくらい増えるのでしょうか。どんな仕組み なのでしょうか。 ■重要ポイント──────────────────────── 65歳でもらえる年金は66歳以降...

健康保険の被扶養者になるには

★★健康保険の被扶養者になるには★★ 健康保険では「家族」も被扶養者となり保険給付が受けられます。 被扶養者になれる「家族」には要件があります。 ■重要ポイント──────────────────────── 被扶養者になるためには、年齢、被保険者との関係、年収で要件があります。 被扶養者認定は平成30年10月1日から添付書類が変...

障害年金を知っていますか

★★障害年金を知っていますか★★ 病気やけがで思うように体が動かせないことは誰しもあることですが、その状 態が長い期間続くようなときには、公的な所得保障があります。 ■重要ポイント──────────────────────── 障害年金は“人生のもしも”を支える社会保障制度です。 「障害の状態」にあれば、働いていてももらえます。 ...

50人以上になると

★★50人以上になると★★ 従業員が増えて50人以上になるとしなければならないことが増えてきます。 50人以上の規模になると安全衛生についての責任が重くなるのです。 何をしなければならないのでしょうか。 ■重要ポイント──────────────────────── 産業医や衛生管理者を置くこと、定期健康診断やストレスチェックの報告...

産業医の役割

★★産業医の役割★★ 従業員が増え50人以上になると「産業医」を選任しなければなりません。 あまり身近ではない「産業医」の役割を考えます。 ■重要ポイント──────────────────────── 産業医は、医学に関する専門知識をもって労働者が健康で快適な環境で仕事が できるよう、指導・助言をする重要な役目を担っています。 ...

労働基準法が世に出るまで

★★労働基準法が世に出るまで★★ 「労働基準法が世に出るまで」という本を読みました。 本の言葉を引用しながら、労働基準法ができたときのことを振り返ってみたい と思います。 ■重要ポイント──────────────────────── 労働基準法は敗戦後の困窮する状況の中で、国際的な基準に合った労働者の労 働条件を保障しよう、産業...

ジョブ型正社員のススメ

★★ジョブ型正社員のススメ★★ 「時給の契約だけれど、社会保険にも加入しているフルタイマーは正社員で しょうか?」 「正社員は月給の社員のことですか?」 このような質問をいただくことがあります。正社員って何でしょう? 国は「ジョブ型正社員」の活用を推し進めようとしています。 ■重要ポイント──────────────...

育児目的休暇で助成金

★★育児目的休暇で助成金!★★ 育児休暇、育児休業、看護休暇、それとは違う育児目的休暇? いろいろな育児に関する休暇があります。 男性が育児目的休暇を取得した場合、助成金がもらえます。 ■重要ポイント──────────────────────── 育児目的休暇の制度は法律上、努力義務となっています。 会社が育児目的休暇制...

建設業の労災防止のしくみ

★★建設業の災害防止のしくみ★★ 工事現場では複数の事業者が関係して一つの建設工事が行われます。所属して いる会社も職種も違う人が一つの建設工事にかかわります。 労働災害防止のためどのようなことをしなければならないのでしょう。 安全衛生法では建設業特有の業態を踏まえた、事故防止・安全体制が求められ ています。 ■重要ポイント─...

残業と離職理由

★★残業と離職理由★★ 「退職した従業員の在職時の残業時間を知らせてほしいと職安から問い合わせ が来ましたがなぜでしょう・・・」 事業主は従業員の退職時に職安に提出する離職票に賃金を記載します。労働 時間や残業時間を記載する必要はありません。なぜこのような問い合わせが来 たのでしょう? ■重要ポイント───────────────...

70歳まで就業?

★★70歳まで就業?★★ 「70歳までの就業機会確保」という方向性が未来投資会議で先日示されました。 「就業機会確保」であって「雇用確保」とは言っていません。 高齢者の就業機会確保に向けて、国はどのような施策を打ち出そうとしてい るのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 1人1人異なる高齢者...

年金生活者支援給付金が支給されます!

★★年金生活者支援給付金が支給されます!★★ 消費税が10%になる2019年10月(予定)から、低所得の高齢者及び障害者など に「年金生活者支援給付金」が支給されます。 本人が請求して日本年金機構が支払い事務を行うこの給付金、どんなお金なの でしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 消費税が1...

「労働者死傷病報告」の意味

★★労働者死傷病報告の意味★★ 「労働者死傷病報告」を書いて監督署に持っていき、労災課に出そうとし た・・・そんな駆け出しの社労士だったことがありました。 「労災課」ではなく、「安全衛生課」に提出する書類なのです 。 死傷病報告は、労災が起きたときに書く書類ですが、労災の給付を受けるため の書類ではなく、安全衛生法上求められている報告...

年次有給休暇あれこれ

★★年次有給休暇あれこれ★★ 年次有給休暇の強制付与を前に年次有給休暇についての質問を多くいただ くようになりました。 Q&A形式で確認したいと思います。 ■2019年4月からの年休の付与制度とはどういうことをいうのでしょう?─── 労働基準法において、年次有給休暇の付与日数が10日以上である労働者を対象 に、有給休暇の日数のうち年...

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