コラム一覧

年次有給休暇あれこれ

★★年次有給休暇あれこれ★★ 年次有給休暇の強制付与を前に年次有給休暇についての質問を多くいただ くようになりました。 Q&A形式で確認したいと思います。 ■2019年4月からの年休の付与制度とはどういうことをいうのでしょう?─── 労働基準法において、年次有給休暇の付与日数が10日以上である労働者を対象 に、有給休暇の日数のうち年...

期間を定めた雇用契約を結ぶとき

★★期間を定めた労働契約を結ぶとき★★ 「労働契約の締結に際し、労働者に対して、期間の定めのある労働契約を締 結し更新する場合の基準に関する事項を明示していないこと(労基法第15条第 1項)」 アルバイトの雇用契約書を労働基準監督署の調査時にチェックされ、このよ うな違反があると是正勧告書を渡されました。 期間の定めのある労働契約...

雪による労災に注意!

★★雪による労災に注意!★★ 「工場内で事故が起きてしまいました」 こんな連絡を受けると、ドキッとします。 作業している人のうっかりミスが原因の、軽いケガのことも多いですが、 時には仕事を休まなければならないような大きな事故になることも。 労働災害につながりやすい雪。注意点を確認してみましょう。 ■重要ポイント────────...

ベトナム事情

★★ベトナムの労働事情★★ 外国人労働者の受け入れ問題が大きな議論となっています。 「ホーチミン視察ツアー」に参加し、ベトナムの風に触れてきました。 ■ベトナムの印象──────────────────────── ホーチミン市の道路は若い人たちが運転するバイクであふれていました。 9,500万人(2017年)の人口のベトナムで...

年休の付与義務

★★年休の付与義務★★ 平成31年の4月から会社規模の大小にかかわらず、使用者には年次有給休暇の 付与義務が課されます。 具体的にはいつから何をすればよいのでしょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 労働基準法の改正で、使用者(会社)は、年次有給休暇が10日以上の労働者に ついて、労働者ごとに時季を...

テレワークを導入しませんか

★★テレワークを導入しませんか★★ 政府は働き方改革の施策のひとつとして、テレワークの導入を進めています。 2020年までにテレワーク導入企業を2012年比3倍、週1日以上終日在宅で就業 する雇用型テレワーカーを全労働者数の10%にすると指標を定めています。 ■重要ポイント──────────────────────── ワークライ...

財布のいらない国、中国

★★財布のいらない国、中国★★ 現金を扱うサービス業では、現金の管理業務が何かと大変だ。 売り上げと現金が合わないのはよくあること、おつりのミスか?盗難か? 従業員の不正? 現金を使うことによるテマヒマを一気に解決できる方法、それが電子決済だ。 カードを持てるのは一部の人で、現金なしでは暮らしにくい日本。 ところが中国では! ...

65歳超雇用を考える

★★65歳超雇用を考える★★ 今年も敬老の日に高齢者が増えていることが伝えられました。 「日本の65歳以上(高齢者)の人口は2018年9月15日時点で3557万人となり、総 人口比は28.1%となることが分かった。総人口に占める割合が1/4を超えたの は2013年から継続して6年目連続となり、前年からさらに人口・割合ともに数 字を上乗せ...

36協定の新様式をご存知ですか?

★★36協定の新様式をご存知ですか?★★ 36協定の新しい様式が出ました!特別条項は厳格なものになります。 ■重要ポイント──────────────────────── 改正法施行を前に、時間外・休日労働の協定届の様式が新しくなります。 新様式が公開され、書き方についてのリーフレットも出ました。 https://www.mhl...

会社行事参加は労災になる?

★★会社行事参加は労災になる?★★ 「社員旅行中にケガをした人が、労災申請したいと言ってきました。会社と しては労災になるかどうか、判断がつかないのですが・・・」 確かに、どのような旅行で、どのようなケガだったのかがわからないと、判 断できません。 ■重要ポイント──────────────────────── 「業務性」が認めら...

働きながら学ぶ人がもらえる助成金

社会人になって学び直したいけれど、時間とお金が・・・という人は少なく ないと思います。 今回はそんな人が利用できる専門実践教育訓練給付金をご紹介します。 ■重要ポイント──────────────────────── 文部科学省と厚生労働省が連携して、大学で学び直したい人が利用できる助成 金の対象となる大学のプログラムが充実しつつあります。 ...

年休を与えないと企業に罰金

★★年休を与えないと企業に罰金!?★★ 年次有給休暇は労働者から請求があったときに与えなければならないものです が、来年4月から全企業で最低5日取得させることが義務付けられます。 労基法の改正ですから、違反すると30万円以下の罰金が科されます。 ■重要ポイント──────────────────────── 来年度から年次有給休暇の...

「育休復帰支援プラン」で助成金がもらえます!

★★「育休復帰支援プラン」で助成金がもらえます!★★ 「産休・育休をとる女性がいる。休みに入る数か月前には派遣社員を頼んで業 務を引き継いてもらう予定だ」 こんな会社(対象は中小企業のみ)が申請できる助成金【育児休業等支援 コース】をご存知ですか。 ■重要ポイント──────────────────────── 中小企業限定で支給...

2018年度の助成金

★2018年度の助成金★ 今年度も助成金の改正がありました。 制度導入でもらえた助成金が廃止されたり、統合されたり、また、申請実務 がややこしくなったり・・・今年度活用しやすい助成金について、チェックし てみます。 ■重要ポイント──────────────────────── 2018年度も非正規を正規処遇にしてもらえる助成金、教育...

たくさんできた「生産性」の計算書

★★たくさんできた「生産性」の計算書★★ 昨年度からたくさんの助成金が「生産性要件」を満たすと増額になっていま す。 たとえば生産性を満たさなければ57万円の助成金が、満たすと72万円(26% 以上アップ)になります。(キャリアアップ助成金正社員化コース) 平成30年4月から一部変更がありました。 生産性要件をいま一度チェック...

育児休業Q&A

★★育児休業Q&A★★ 「母親と父親が1か月ずつ交替で育児休業を取ることはできますか?」 ある会社で新入社員に労働時間や就業規則の説明をする機会があり、育児介 護休業規程の説明もしたところ、こんな質問がありました。果たして・・・ ■重要ポイント──────────────────────── 育児休業の取得は適正に申出があった場合、...

雇用保険の手続きとマイナンバー

★★雇用保険の手続とマイナンバー★★ ■重要ポイント──────────────────────── 5月から雇用保険の事務手続で、マイナンバーの記載が求められています。 欄外等に「マイナンバー届出済」「マイナンバー別途届出〇月〇日頃」 と記載する必要がある手続きもあります。 ■「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお...

健保組合は大丈夫?

★★健保組合は大丈夫?★★ 「健保組合2割『解散予備軍』」と4月23日の日本経済新聞の一面で報じられ ました。 大企業の多くが加入し、安定しているはずの健保組合で何が起きているのでし ょう。 ■重要ポイント──────────────────────── 健保組合は高齢者医療費の負担が重いことが原因で、財政が悪化している。健 保...

教育訓練休暇の助成金が変更になりました

★★教育訓練休暇の助成金が変更に★★ 平成30年度も助成金が大きく変わりました。 会社が教育訓練のための休暇制度を定め、労働者が自発的に休暇をとって教育 訓練を受けた場合に受給できる助成金も要件等が変わりました。 ■重要ポイント──────────────────────── 自発的に教育訓練休暇を取得する従業員が出るよう、会社が規...

変わる人事労務手続あれこれ2018年4月から

★★変わる人事労務手続あれこれ★★ ■重要ポイント──────────────────────── 4月から社会保険の手続き関係や、助成金の内容がいろいろ変わります。 変更情報に気をつけましょう。 ■雇用保険の離職理由の変更───────────────────── 労働契約法が改正され、平成25年4月1日以降有期契約を繰り返し...

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