小野本 社労士事務所

★★年休を付与していますか？★★ 年次有給休暇の取得率が日本は低いといわれています。 ご自分の会社の年休取得率はお分かりでしょうか？ 法改正で事業主には「年次有給休暇の付与」が「義務」となる予定です。 ■重要ポイント 労働基準法の改正で、年次有給休暇を付与することが使用者の義務となる。 年休は労働者のほうから指定、使用者は...

>>続きを読む

★★メンター制度で助成金がもらえます！★★ 「違う部署の人とは話したこともない」そんな従業員が多い会社であれば、 メンター制度の導入で、社内のコミュニケーションをよくしましょう。 ■重要ポイント 職場のコミュニケーションが希薄になっているといわれる中、「メンター制 度」がひとつの有効な方法と考えられています。 メンター制度を導...

>>続きを読む

★★【人事評価改善等助成金】をご存知ですか？★★ 働く人にとって、「どのようなことが求められ、評価されて、賃金が上がる のか」、大きな関心事です。 評価制度と評価が反映される賃金表を作ると50万円がもらえる助成金があり ます。制度をつくって運用し、所定の要件を満たした場合、さらに80万円も支 給されます。 ■ 重要ポイント──...

>>続きを読む

★★教育訓練休暇で助成金をもらおう！★★ 【教育訓練休暇制度をつくるともらえる助成金】をご紹介します。 ■重要ポイント 教育訓練休暇制度を導入して47.5万円がもらえる助成金がある。 制度導入の助成金は経費負担が無いものが多い。 ■助成金の二つのタイプ 助成金には支出した経費を補うというタイプの助成金と、制度の新設を条件と する...

>>続きを読む

★★賞与に出勤率をもうけますか？★★ 「休まずに出勤してきた人と、休んでばかりいた人」がいた場合、休んでばか りいた人には賞与でマイナス評価となるでしょう。 ただ「休み」にもいろいろ、賞与の算定で気をつけなければならないことが あります。 ■重要ポイント───────────────────────── 賞与の支給で出勤率を設ける...

>>続きを読む

★★短時間正社員って何時間の社員？★★ 「有期契約だった従業員を期間の定めの無い契約にした。 正社員よりは短い勤務日数だけれど、キャリアアップ助成金の正社員化 （短時間正社員）コースの助成金がもらえるでしょうか？」 ■重要ポイント 勤務時間が短かったり、働く日数が少なかったりしても、社会保険に加入して 正社員としての処遇になっていれ...

>>続きを読む

★★残業規制が罰則付きの法律に！★★ 働き方改革の推進のための法律改正案（法案要綱）が9月8日付で出されました。 施行時期については、平成31年の4月が想定されていましたが、国会の審議日 程の関係で先に延びる可能性はあります。 時間外労働について絶対的な上限の規制がかけられるのが改正案の大きな特 徴です。 ■重要ポイント 時間...

>>続きを読む

★★男性の育休でもらえる助成金・奨励金★★ 男性の育児休業取得者割合が過去最高になったと伝えられました。 （平成28年度雇用均等基本調査。平成29年7月28日発表） 男性の育児休業取得者割合はここ数年確実に上がっていますが、まだ3.16％。 女性の81.8％に比べるとまだまだ。 男性の育児休業については国、県、市それぞれが少し違った要...

>>続きを読む

★★最低賃金に注意★★ サービス業では入社後の研修時間を最低賃金としていることがあります。 また、「扶養の範囲で働きたい」というパートタイマーの要望を考慮して、最低 賃金を意識して時給額を決定している会社もあります。 最低賃金が急上昇するなか、最低賃金って何なのか考えてみたいと思います。 重要ポイント この方法が定着し、毎年数％引き上...

>>続きを読む

★★育児休業が最長２歳までに★★ 「１歳になったときに子が保育所に入れず育児休業を１歳半まで延長している 社員。１月半ばに子が１歳半になるが、４月からの保育園入所が決まったと連 絡してきました。１月半ば過ぎから４月の復帰までの数カ月間、休業を認めよ うと思いますが・・・」 数か月前、こんな相談を受けたことがありました。 こんな方には...

>>続きを読む

★★アルバイトの雇い方★★ 「これから繁忙期なので、4カ月くらいの期間、アルバイトを雇おうと思い ます。どんなことに気をつければよいでしょう。」 1日の労働時間は8時間の人や短時間の人など様々な形態を考えているとか。 アルバイトも労働者。労働関係法令の適用があります。また、労働時間や雇 用契約期間により入らなければならない社会保険に違...

>>続きを読む

★★副業を認めますか？★★ 「従業員から「副業を認めてほしい」と言われたがどうすれば？」 私生活の自由な時間の使い方を制限することはできないという考え方もあり ますが、多くの会社では原則として正社員の副業・兼業を認めていないと思い ます。 政府は働き方改革の一環として、副業・兼業を積極的に認めていく方向のよ うです。 副業は...

>>続きを読む

★★「えるぼし」をご存知ですか★★ 女性活躍推進法が施行されてから１年余りがたちました。女性労働者が活躍 できるような環境づくりに積極的な企業は「えるぼし」認定を受けることがで きます。 ■重要ポイント───────────────────────── 女性が活躍している企業は厚労省に申請すると「えるぼし」認定を受けること ができま...

>>続きを読む

★★正社員になりたいですか？★★ 大企業を中心に6月1日から新卒者の面接選考が正式に解禁となります。来春 の学校卒業予定者は、大企業の正社員になることを目指して、就職活動をする のでしょうか。 リクルートスタイルの若者は、社会人未経験でも、有期雇用でいろいろ経験 を積みたいなんて人はいないでしょう。日本のような「正社員」は他の国にあ まり...

>>続きを読む

「終業時刻には帰るよう急に上司から言われ、業務量は減らないのに、困っています・・・」 事務機器のメンテナンスをお願いしている方の言葉です。 外回りの営業職の労働時間は、本人任せにしていた会社にも、長時間労働を良しとしない動きが広まってきているようです。 長すぎる時間外労働はどんな問題があるのでしょう。 ■重要ポイント─────────...

>>続きを読む

キャリアアップ助成金が平成29年4月1日から大きく変わりました。 昨年1年間にも数回改正があったキャリアアップ助成金ですが、4月のパンフレ ットを見てびっくり！助成金額が全面的に変わったのです・・・ 重要ポイント 労働関係の助成金の多くに４月から、生産性向上の要件が加わりました。 キャリアアップ助成金はどう変わったのでしょうか。 ...

>>続きを読む

「研修時間は労働時間になるのでしょうか？」研修というだけでは労働時間かどうか決められません。その判断基準は？ 重要ポイント研修時間が労働時間かどうかは使用者の指示の有無が判断基準となる。指示は明示されたものだけでなく、黙示の指示も含まれる。平成29年1月20日に出た新しい「労働時間の考え方」のガイドラインでは、参加が義務付けられている研修や使用者の...

>>続きを読む

「割増賃金の計算が間違っているという指摘を受けた・・・」労基署の労働条件の調査に出向いたところ、思いがけず割増賃金の差額の支払いを命じられたといいます。どこに間違いがあったのでしょう。 重要ポイント労働条件等の調査では、割増賃金の計算方法をチェックされ、不足額には支払いを命じられる。年次有給休暇の取得を促進するよう、年次有給休暇管理台帳を作成する...

>>続きを読む

2017年1月1日からほとんどすべての人が確定拠出年金に加入できるようになりました。どのような制度なのでしょうか。 重要ポイント個人型確定拠出年金の加入範囲が公務員や主婦にも広がったが、まずは制度のメリット・デメリットをしっかり押さえたいものだ。 確定拠出年金の制度概要iDeCo個人型確定拠出年金のホームページをみると「これまでの公的年金や確定給...

>>続きを読む

カレンダーが新しくなるのに合わせて、1年単位の変形労働時間制の協定を締結、届出する会社が数多くあります。一緒に36協定を出すようにしている会社も多いです。36協定などはおなじみの労使協定ですが、労働基準法では14の場合について労使協定を求めています。労使協定のなかには監督署に届出が必要なものとそうでないものがあります 重要ポイント 労使協定は、...

>>続きを読む