均等室が来ると？
「男女雇用機会均等法及びパートタイム労働
法に基づく報告を徴収したい」・「育児・介護休業法に基づいて報告を徴収したい」といった書面が労働局長名で会社に届くことがあります。
都道府県の労働局長の印が押されて届く書面ですが、担当部署は労働局の雇用均等室です。
均等室の調査にはどのように対応すればよいのでしょう。
重要ポイント
均等法は努力義務だった...
コラム一覧
65過ぎも雇用保険に加入
「65歳になった人を雇用しましたが、雇用保険料はどうするんでしたっけ？」65歳を過ぎた人を新たに雇用しても雇用保険に加入することはできません。雇用保険料の負担もありませんが、給付も受けられません。失業しても手当を受けることができません。この制度、来年度改正が確実になってきました。
重要ポイント雇用状況の変化を受けて、65歳過ぎの人の雇用保険加入が可...
生理休暇あれこれ
「生理休暇って何日くらい与えればよいのでしょう」うーん、具体的な時間や日数は定められていないのです・・・
重要ポイント労働基準法で女性に与えなければならない休暇に生理休暇がある。「著しく就業が困難」であれば、付与する休暇だが、無給でもよい。欠勤という取り扱いでよいが、経済的な不利益が大きすぎないように。
そもそも休暇とは「今日は休みだ！」とい...
最低賃金が上がります！
この秋大幅に最低賃金が上がります。最低賃金はなぜあるのでしょう。守らないとどんなことになるのでしょう。
重要ポイント
最低賃金は労働者の保護のために、つくられたもの。最低賃金に満たない賃金の労働契約はその部分について無効となってしまう。違反すると罰則もあり、使用者は順守が強制されている。
東京は９０７円に
今回の最低賃金の引き上げは過去最高...
労災事故が起きたら？
「調理中に油がはねてやけどをした」家の台所でもこのようなことは、起こりますが、レストランの厨房で調理師がやけどを負うと、【業務上】の事故で【労災】となります。労災事故が起きたとき、会社はどのように対応すればよいのでしょう。労災とそうでないときと何が違うのでしょう。
重要ポイント業務上のけがや病気について労働者は、労災保険の給付を受けることがで...
有期実習型訓練専用求人を
「経験のない人を採用し、訓練して一人前に
したいが、採用面接をしてもどんな人なのか
わからず困っている」
「新人の訓練中は教えるテマもかかるし、経費もばかにならない」
そんなお悩みにお応えできるのが、ハローワークの有期実習型訓練専用求人です。
重要ポイント
新人を採用して訓練・育成したいときには、ハローワークの「有期実習型訓練専用求人」を利用する...
マイナンバーＱ＆Ａ
マイナンバーの通知は10月から。
制度開始目前です。
大まかなことはニュース等で知られるよう
になりましたが、
よくある疑問を整理してみ
ました。
重要ポイント
事業者がマイナンバーにかかわる事務は社会保障と税の手続の分野に限られる。具体的には
①雇用保険、健康保険、厚生年金の手続きの時に役所に提出する書類に
従業員の個人番号を記載する。
②...
休日は何日？
「年間休日を８５日にして、１日の労働時間を７時間半としたいがどうだろう」
週休２日制が難しい会社では、年間の休日をあらかじめ決めて働いてもらう変形労働時間制が広く使われています。
１年単位の変形労働時間制は便利な制度ですが、上記のやり方は総労働時間で問題があります。
ではどうすれば？
重要ポイント
休日がなかなか取れない会社では、１日の所定の労働時間...
65歳過ぎても雇用保険に加入？
「働く65歳以上の人も雇用保険に加入できるよう検討」
こんなニュースがありました。
今は65歳以上の人が新たに就職しても、雇用保険に加入することができません。65歳以上で働いている人、65歳で新たに仕事を求める人が増えており、制度の見直しが必要になっているようです。
重要ポイント
雇用保険の制度は65歳を境に大きく違う。
64歳になると雇用保険料...
マイナンバーに備えよう！
今年の１０月になると各家庭に「番号通知カード」が届きます。日本国内に住民票があれば、赤ちゃんから年配の方まで、全住民に個人番号が付けられます。今までになかった新しい制度がはじまるのです。マイナちゃんというキャラクターもでき、テレビや新聞でも広報がはじまりました。具体的に何がどう変わるのでしょう。会社は何をしなければならないのでしょう。
重要ポイント...
年休付与が義務に!?
「年次有給休暇は労働者の請求があったときに与えるもので、会社のほうから与えなければならないものではないのでは？」
ハイそうです。ですから請求もないのに年次有給休暇を付与しなければならないというのはおかしいのですが、どうやら付与義務が課されそうです。
重要ポイント
過重労働対策が求められるなか、5日の年次有給休暇の付与が使用者の義務になります。
年...
高齢も可！ キャリアアップ助成金
50歳過ぎた人が求人に応募してきた。
「やってもらおうとする職種の経験が短いようなので不安があるがどうすれば・・・」
キャリアアップ助成金の人材育成コースを使って訓練してみてはどうでしょう。
重要ポイント高齢も可！ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金
キャリアアップ助成金の対象者に、年齢の制限はない。
50歳代であっても、直近5年以内で3年以上の正社...
仕事を休む時の保障は？
「週25時間勤務のパートタイマーが、妊娠
し、育児休業をとりたいといってきました。
イマーの育児休業は前例がないのですが、育
児休業を与えなければなりませんか?何か本
人が利用できる制度はありますか?」
重要ポイント
休業給付金がもらえます。パートタ
イマーにも育児休業は付与しなけれ
ばなりません。
育児休業で休むとき、私傷病で休むとき、
業...
正社員ってどういう人？
「正社員にするともらえる助成金があるって
聞いたけど、もらえたらありがたい。正社
員って労働時間は何時間以上とかキマリがあ
るの？」
大企業の正社員なら週35時間とパートのよ
うに短い労働時間かもしれません。正社員で
あれば月給制の会社が多いでしょうが、日給
の正社員もいます。
正社員とはどういう人でしょう。
重要ポイント
期間の定めのない労働...
マタハラに注意！
「妊娠による降格は違法」
平成26年10月23日、最高裁はこのような判断を下しました。
マタハラ訴訟といわれるこの裁判では何が問題となったのでしょう？これから
どんなことに気をつけなければならないのでしょう。
重要ポイント
「妊娠して軽易な業務への転換を希望した管理職を、降格させて管理職から外
したことは、均等法の禁止する不利益処分で違...
研修費用の返還は？
「会社が費用を負担して資格を取ってもらった従業員が、取得後間もないのに会社を辞めたいと言ってきました。資格取得の費用を返還してもらうことはできるでしょうか？」資格取得の研修経費は高額のこともあります。資格取得後は会社で勤務してくれるだろうと期待して、費用負担し、取得してもらった資格なのです。返してもらえるでしょうか。
重要ポイント業務命令で研修に参加...
24時間の休業で休日？
｢勤務が明けた朝の10時から翌日の10時まで
の連続24時間の休みがあれば、休日としてよ
いでしょうか？｣
このような質問を受けました。
深夜営業のコンビニや飲食店は少なくあり
ません。医療機関や介護関係の施設の多くも
24時間動いています。
そこで働く人や関係する業務の人は夜出勤
し、暦の日をまたいで働いています。
一勤務が二暦日になる人の休日...
社保の手続きはいつまで？
「ウッカリ雇用保険の加入手続きをしてい
ない従業員がいたのだが...」
聞くと、入社して4年以上たつ従業員の、
雇用保険の加入手続きがなされていなかった
というのです。
前任者のときのことで、どうして加入手続
きがもれてしまったのかはわかりません。毎
月の給与から保険料は引かれていましたが、
今からさかのぼって手続きはできるのでしよ
うか。
重要...
社会保険の不思議なキマリ
社会保険の重要な事務手続き、算定基礎届の時期です。事務処理をしていると、ちょっぴり割り切れない不思議なキマリが気になります。疑問にお答えする形でまとめてみました。
重要ポイント社会保険料の決定では4.5.6月に支払った給与額が重要になります。但し、4,5,6月に勤務日数17日にいかない月があると、その月はカウントされません。社会保険料は月単...
36協定は誰のため？
「過労死等防止対策推進法案」が衆院厚生労働委員会で可決されました。過労死を防ぐために、まず36協定を見直してみませんか。
重要ポイント長すぎる残業時間をなんとかしたい、そんな会社はまず、労働時間について労使協議の場をもち、適格性ある従業員の代表と36協定を結ぶことが第一歩。36協定は労使双方のために重要なもの。
36協定の必要な「時間外...
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